HR-аналитик (русскоязычный сегмент)

Обязанности:

• Сбор, систематизация и предварительная обработка данных, связанных с процессами подбора, адаптации и удержания сотрудников.
• Ведение внутренних таблиц по воронкам найма, анализ динамики откликов и поведения кандидатов в русскоязычном сегменте.
• Подготовка регулярных отчётов по ключевым HR-метрикам (время закрытия вакансий, конверсия на этапах, показатели удержания и вовлечённости).
• Визуализация данных с использованием шаблонов — диаграммы, сводные таблицы, динамика по периодам.
• Участие в исследовательских инициативах: сравнение рынков, выявление повторяющихся сценариев и узких мест в подборе.
• Техническая поддержка внутренних платформ (таблицы, CRM, формы сбора данных) в части их актуальности и структурности.
• Сотрудничество с рекрутерами, кураторами и HR-партнёрами для уточнения и корректной интерпретации информации.

Требования:

• Навыки работы с Google Таблицами или Excel, включая фильтры, базовые формулы и визуальные элементы.
• Умение обрабатывать большие объёмы информации, выявлять тенденции и отклонения в структуре данных.
• Аккуратность, внимательность к деталям и способность чётко соблюдать внутренние регламенты.
• Базовое понимание логики найма, воронки рекрутинга и ключевых HR-показателей.
• Уверенное владение русским языком, грамотная письменная коммуникация.
• Желание развиваться в области аналитики, HR или управления процессами.
• Предыдущий опыт не обязателен — допускается профильное образование или уверенные навыки работы с данными в другом контексте.

Условия:

• Удалённый формат работы с возможностью гибкого начала дня.
• Наставничество и поддержка со стороны опытных аналитиков и HR-специалистов.
• Оплата с последующим пересмотром условий при переходе к расширенному объёму задач.
• Чётко обозначенные зоны ответственности, понятная структура отчётности и контроль качества выполнения.
• Доступ к внутренним образовательным материалам и возможности для роста в HR-аналитике, People Ops и цифровых коммуникациях.
• Работа в дружелюбной среде с высоким уровнем самоорганизации и прозрачной внутренней культурой.
• Возможность профессионального развития в командах, работающих на стыке HR, digital и операционного анализа.